12 résultats pour votre recherche

Envoi lettre de licenciement

Demande de mise en oeuvre de la priorité de réembauche (suite licenciement économique) ouvrir dans un nouvel onglet

Vous demandez par ce courrier à pouvoir user de votre priorité de réembauchage. Cette priorité est valable uniquement si vous avez été licencié pour un motif économique. Elle obligera...

http://www.lettres.net/modeles/demande-de-mise-en-oeuvre-de-la-priorite-de-reembauche-suite-licenciement-economique-276.html

Demande d'annulation d'un licenciement (suite à une grossesse) ouvrir dans un nouvel onglet

Le contexte : Votre employeur, non informé de votre grossesse, vient de vous licencier pour un motif autre qu’une faute grave. Notre lettre : Ce courrier vous permet d’informer votre employeur...

http://www.lettres.net/modeles/demande-d-annulation-d-un-licenciement-suite-a-une-grossesse-282.html

Licenciement économique : notification ouvrir dans un nouvel onglet

Le contexte : Votre entreprise procède à un ou plusieurs licenciements pour motif économique. Notre lettre : Ce courrier constitue la notification du licenciement économique, adressé à chaque...

http://www.lettres.net/modeles/licenciement-economique-notification-289.html

Entretien préalable au licenciement : lettre de convocation (entreprise sans représentant du personnel) ouvrir dans un nouvel onglet

Le contexte : Vous envisagez de licencier un salarié (quel que soit le motif). Vous devez préalablement le convoquer à un entretien. Notre lettre : Ce modèle de lettre de convocation à un...

http://www.lettres.net/modeles/entretien-prealable-au-licenciement-lettre-de-convocation-entreprise-sans-representant-du-pers...

Confirmation d'une mise à pied conservatoire et convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave (entreprise avec représentant(s) du personnel) ouvrir dans un nouvel onglet

Ce courrier vous permet de convoquer un salarié à un entretien préalable au licenciement suite à une faute grave, votre entreprise étant ici dotée de représentant(s) du personnel. Vous lui...

http://www.lettres.net/modeles/confirmation-d-une-mise-a-pied-conservatoire-et-convocation-a-un-entretien-prealable-de-licenc...

Entretien préalable au licenciement : lettre de convocation (entreprise dotée de représentants du personnel) ouvrir dans un nouvel onglet

Le contexte : Vous envisagez de licencier un salarié, et devez donc le convoquer à un entretien préalable au licenciement (quel qu'en soit le motif). Notre lettre : Ce modèle de lettre de...

http://www.lettres.net/modeles/entretien-prealable-au-licenciement-lettre-de-convocation-entreprise-dotee-de-representants-du...

Confirmation d'une mise à pied conservatoire et convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave (entreprise sans représentant du personnel) ouvrir dans un nouvel onglet

Ce courrier vous permet de convoquer un salarié à un entretien préalable au licenciement suite à une faute grave. Vous lui confirmez alors la mise à pied conservatoire que vous lui avez annoncé...

http://www.lettres.net/modeles/confirmation-d-une-mise-a-pied-conservatoire-et-convocation-a-un-entretien-prealable-de-licenc...

Licenciement disciplinaire avec préavis : notification ouvrir dans un nouvel onglet

Le contexte : Vous licenciez un salarié pour faute, mais vous n'avez pas retenu la faute grave. Le salarié conserve donc son droit au préavis. Notre lettre : En lui notifiant son licenciement,...

http://www.lettres.net/modeles/licenciement-disciplinaire-avec-preavis-notification-314.html

Licenciement économique : demande de communication des critères ouvrir dans un nouvel onglet

Le contexte : Vous venez d’être licencié pour motif économique et vous souhaiteriez savoir pourquoi votre employeur vous a licencié vous plutôt qu’un autre salarié de l’entreprise. ...

http://www.lettres.net/modeles/licenciement-economique-demande-de-communication-des-criteres-324.html

Employé de maison : notification de licenciement pour faute grave ouvrir dans un nouvel onglet

Le contexte : Vous considérez que votre employé de maison a commis une faute grave. Après avoir mené l’entretien préalable, vous décidez de procéder à son licenciement, et devez donc lui...

http://www.lettres.net/modeles/employe-de-maison-notification-de-licenciement-pour-faute-grave-839.html

Employé de maison : notification de licenciement ' dispense de préavis ouvrir dans un nouvel onglet

Le contexte : Après avoir convoqué votre employé de maison à un entretien préalable, vous décidez de le licencier pour motif personnel, et ne souhaitez pas qu’il effectue son préavis. Vous...

http://www.lettres.net/modeles/employe-de-maison-notification-de-licenciement-dispense-de-preavis-842.html

Employé de maison : avertissement ouvrir dans un nouvel onglet

Le contexte : La personne que vous employez à votre domicile manque de sérieux, et vous souhaitez mettre fin à ses agissements. Les fautes commises étant toutefois légères, vous optez pour un...

http://www.lettres.net/modeles/employe-de-maison-avertissement-845.html